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Porque a prevención é indispensable e inesquecible vos achegamos Preventigirl unha mostra de normas de seguridade en banda deseñada.

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Spam?

Todos sabemos cómo funcionan os correos online pero... estamos seguros da existencia do chamado "spam"?

Fíxate na imaxe, le o texto, fai un resumo en tres ou catro liñas, busca os nomes do texto e identifícaos, analiza catro expresións verbais do mesmo e atopa tres palabras esdrúxulas, tres llanas e tres agudas.



PRUEBAS DE SELECCIÓN

Aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de selección y test psicotécnicos constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.

La finalidad de las pruebas de selección y test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.

Estas pruebas no siempre te las van a exigir, pero por si acaso es aconsejable prepararse para ellas. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, varían en su complejidad y extensión.

¿En qué consisten estas pruebas? ¿Qué tipo de pruebas hay? vamos a verlo.

Aquí tenéis una recopilación de test psicotécnicos que podéis realizar.